LUYA Balancing Shampoo 平衡洗髮精(250ml)【優惠】－小嵐兒幸福生活分享家

LUYA Balancing Shampoo 平衡洗髮精(250ml)

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現代人為了求美、求年輕，總是在保養上做足了功夫，深怕一個步驟沒做好，細紋、黑斑就會瞬間長在臉上，想要擁有白皙透亮的肌膚，就要在日常生活中打好基礎，其實該如何保養肌膚，相信你一定都知道，只是沒有認真去執行。今天介紹這個LUYA Balancing Shampoo 平衡洗髮精(250ml)既便宜又好用,當然要和你們分享囉!!!!

我們的皮膚分成三層：表皮層、真皮層、皮下組織；表皮層也是角質層，抵擋所有碰觸到皮膚表面的外來刺激，也可以防止肌膚水份蒸發；而基底層是製造表皮細胞的工廠，它生出來的新細胞，會不斷往上推擠，死掉後就會變成角質細胞；但很可惜的是，隨著年紀的增長，再生週期會變得越來越緩慢，這時我們就要挑選抗老化的洗面乳，讓我們的基底層以為自己還很年輕，所以清潔保養就很重要了~~

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保濕、美白、循環、舒緩：肌膚保養四大重點

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一般來說，保養品化學成分造成的敏感，只要避開即可改善，例如對果酸敏感，停用就不會再出狀況。不過也有少數人，使用某種保養品引起重度過敏後，免疫反應被細胞記住，往後只要碰到成分結構類似的產品就會過敏，陷入擦什麼都過敏的困境，「就要非常小心選擇保養品，」

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（中央社記者韋樞台北12日電）南亞電路板產業工會約600名會員今早齊聚台塑大樓前，向台塑企業總裁王文淵喊話要求比照集團最低標準3個月年終獎金，工會說，各種制度均遵循四大公司，年終至少比照下限。南亞電路板公司錦興廠企業工會發起「向總裁拜早年，爭取年終獎金」抗議，約600名會員齊聚台塑大樓前大聲向王文淵喊話，既然各種管理制度和獎懲都比照企業四大公司，由台塑總管理處訂定，所以南電年終獎金發放標準至少應該是集團所訂定下限的3個月。南電錦興廠企業工會副理事長黃義勝表示，日前勞資協商過，資方僅答應發放2.1個月年終，加上2015年的年終獎金就該發的0.4個月，即使另加不知數額的紅包，總數仍不及3個月。黃義勝指出，台塑企業2016年大賺，依據年終獎金公式，四大企業員工均發放 6個月年終，但南電2016年營收新台幣291.7億元，年減2.45%，但員工人數卻從6338人降為5759人，減少達10%，顯見員工的負荷只增未減，經營虧損並非員工的責任，南電員工配合加班生產，已付出最大努力。黃義勝說，南電公司公開發行成立至今18年，虧損僅3年（含2016年度），南電公司至少幫母集團創造出430.69億元價值，母公司至少領回現金股利241.52億元，加上淨利權益229.1億元，扣除成立股本約39.66億元，不應在獲利好時僅與集團分配相同的年終獎金，卻在虧損時連下限都無法比照。對於工會要求年終獎金3個月，比照台塑企業四大公司核發標準辦理，南亞電路板公司表示，因南電公司屬電子產業，營運受景氣與產品生命週期影響而變化劇烈，近幾年來年終獎金計算是依據年度實際經營績效，並採取盈增虧減原則，多年來與工會幹部形成共識，目前公司經營困難且虧損，對於少數工會幹部個人意見而動員表達訴求，感到遺憾。南電指出，過去營運績效佳時，年終獎金發放月數亦有高於企業四大公司，近年來因產業變化大且競爭激烈，經營日益困難，但為了照顧同仁穩定生活，2012及2013年分別發生每股虧損3.19元及1.29元時，仍分別發放1.2及2個月年終獎金。 2016年自結稅前每股虧損逾1元，但基於穩定照顧同仁立場，南電公司年終獎金仍將發放至少2.1個月，如再加上中秋、端午節均加發0.5個月勤勉獎金，合計可達3個月，已優於同業水準。1060112

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